-------
بخشی از متن:
پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودرن (1999)پرسشنامه کارآفرینی سازمانی بارینگر و بلودرن (1999) متشکل از سه مولفه ( نوآوری و تحول، ریسک پذیری و پیشگامی) و 9 سوال در طیف 5 درجه ای لیکرت با گزینه های (کاملاً موافقم، موافقم، تا حدودی، مخالفم و خیلی مخالفم) تهیه شده است. به صورت word ارائه شده است و روایی و پایایی دارد. ...
-------
بخشی از متن:
پرسشنامه انگیزه عملکرد ترنس میشل(1997)پرسشنامه انگیزه عملکرد ترنس میشل(1997)، شامل دو مؤلفه ی فردی و شغلی و متشکل از 27 سؤال است که در طیف 5 درجه ای لیکرت با گزینه های( خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم) تهیه و بعد از هنجاریابی در پژوهش های گوناگون مورد استفاده قرار گرفته است. روایی و پایایی دارد و به صورت word ارائه شده ...
-------
بخشی از متن:
پرسشنامه عوامل فردی و شغلی ترنس میشل(1997) پرسشنامه عوامل فردی و شغلی مبتنی بر مدل انگیزه عملکرد ترنس میشل(1997)، شامل دو مؤلفه ی فردی و شغلی و متشکل از 27 سؤال است که در طیف 5 درجه ای لیکرت با گزینه های( خیلی زیاد، زیاد، متوسط، کم و خیلی کم) تهیه و بعد از هنجاریابی در پژوهش های گوناگون مورد استفاده قرار گرفته است. روایی و ...
-------
بخشی از متن:
پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و گارت (1991)پرسشنامه فرهنگ سازمانی کویین و گارت (1991) شامل چهار مولفه shy; ی فرهنگ ( عقلایی- سلسله مراتبی- ایدئولوژکی و توافقی) و 28 گویه مطابق با مدل کویین و گارت (1991)، است. این مقیاس قبلاً در مطالعات زیادی مورد استفاده قرار گرفته و یکی از ابزارهای معتبر برای سنجش فرهنگ سازمانی می shy;باشد که ...
-------
بخشی از متن:
پرسشنامه شخصیتی آیزینک (EPQ)- فرم بزرگسالانپرسشنامه شخصیتی آیزینک (EPQ)- فرم بزرگسالان در سال 1963 برای سنجش تیپ های شخصیتی در بین سنین بالاتر از 16 سال تدوین شده است. 90 سوال به صورت بلی و خیر دارد و به صورت PDF ارائه شده است. روایی و پایایی دارد و شیوه نمره گذاری و تفسیر آن بیان شده است. ...